Visão
Ser Instituição de referência no ensino, treinamento e desenvolvimento de recursos humanos em ultra-sonografia. |
|
Missão
A EURP tem o compromisso permanente de disponibilizar conhecimento para a rede de serviços de saúde profissionais qualificados e treinados. |
|
Política
Formar e treinar profissionais competentes e eficientes;
Buscar a melhoria contínua em todas as atividades de ensino e treinamento interagindo com instituições, fornecedores, colaboradores e clientes;
Incentivar a pesquisa e o desenvolvimento tecnológico;
Desenvolver programas permanentes de educação continuada;
Estimular e valorizar o desenvolvimento profissional dos seus recursos humanos e colaboradores;
Promover ambiente de confiança, colaboração e criatividade em suas atividades;
Divulgar o conhecimento produzido por meio de eventos e ações junto à comunidade científica e à sociedade civil.
|
| |
|
 |
Valores
Ética e excelência no ensino e treinamento: a excelência na realização das atividades técnicas de ensino, treinamento e científicas deve ser sempre buscada pelos docentes, colaboradores e pesquisadores em suas respectivas áreas de atuação.
O desenvolvimento dessas atividades deve sempre estar pautado na obediência ética da ciência e na ética que regula o funcionamento dos serviços.
Respeito nas relações sociais: exigência de trato respeitoso e educado entre os docentes e colaboradores no exercício de suas diferentes atividades, independente da origem social, enquadramento funcional, nível de escolaridade, titulação, sexo e raça.
Respeito e valorização ao patrimônio sócio-cultural: essa deve ser a base sobre a qual devem estar assentadas todas as atividades da EURP, sejam finalísticas ou não, de modo a reforçar sempre o seu compromisso com a conservação/preservação da cultura e do meio ambiente.
Responsabilidade Social: A EURP deve estar sempre atenta às necessidades das comunidades e disposta a utilizar a qualificação e talento de seus docentes para prestação de serviços de saúde, em seu segmento de atuação, colaborando de forma suplementar com as redes municipal, estadual e federal, por meio do SUS ou outras formas de convênio de natureza gratuita.
Transparência na gestão: além da democratização do acesso à informação, essa transparência deve ser buscada sempre, para que os docentes e colaboradores sintam-se como parte ativa dos destinos da EURP e estejam cientes da sua responsabilidade na solução dos problemas e no cumprimento dos objetivos e metas que lhes forem colocados.
Qualidade na prestação dos serviços: a comunidade almeja qualidade, precisão e confiabilidade dos serviços prestados pela EURP e, para isso, compete aos gestores atuar de forma integrada e participativa para o atendimento dessas expectativas.
Valorização dos docentes e colaboradores: os docentes e colaboradores devem contribuir para o sucesso da EURP e para a manutenção de uma imagem positiva de seu ambiente, quer interno como externo, devendo ser continuamente capacitados, valorizados e reconhecidos. |
